Generali Brasil crea il Comitato di Diversità e Inclusione
31/05/2021
Nel marzo di quest’anno, il Gruppo Generali ha lanciato l’iniziativa Be Bold For Inclusion (Sii audace per l’inclusione, nella traduzione libera), con l’obiettivo di promuovere l’inclusione e la diversità in azienda. E una delle sue azioni è la creazione del Comitato di Diversità e Inclusione di Generali Brasil, che ha avuto luogo questo mese ed è composto da dieci dipendenti. Questo gruppo sarà responsabile della promozione delle iniziative, della promozione del coinvolgimento e dell’esecuzione dei piani di D&I, supportati dai pilastri della diversità culturale, delle abilità, del genere, delle generazioni e della LGBTQIA +.
“Il nostro obiettivo è trasformare, sempre di più, Generali in un’azienda orgogliosa di avere dipendenti diversi e impegnata alla promozione di un ambiente inclusivo. Ecco perché investiremo in obiettivi concreti e sostenibili per l’azienda. Dobbiamo affrontare la questione con la necessaria serietà e attenzione, assumendo un ruolo da protagonista nella trasformazione di un mercato così tradizionale, come quello delle assicurazioni”, commenta Andrea Crisanaz, CEO di Generali Brasil.
Il tema Diversità e Inclusione (D&I), in particolare, è importante per il Gruppo ed è per questo che deve essere tenuto in cima all’agenda di tutti i dipendenti e dei loro leader. “Il nostro team è al completo e la data del primo incontro ufficiale del gruppo è già fissata. Ora rappresenteranno l’azienda nei pilastri Genere, Cultura, Generazioni, Abilità e LGBTQIA +. Un’opportunità per tutti i membri di iniziare a pianificare, eseguire e monitorare le azioni di D&I, stimolando l’impegno quotidiano dei colleghi. Congratulazioni a questa grande squadra”, conclude Crisanaz.
Fonte: Generali Brasil
